 |
กยศ. แจงดราม่าหักเงินเดือน ยันไม่ได้ใจร้าย เปิดทางผ่อนขั้นต่ำเดือนละ 100 แต่ต้องจ่ายส่วนที่ขาดให้ครบตามจำนวนที่ต้องชำระ ภายใน 5 ก.ค. 64
วันที่ 5 มีนาคม 2564 เดลินิวส์ รายงานว่า นายชัยณรงค์ กัจฉปานันท์ ผู้จัดการกองทุนเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษา (กยศ.) ชี้แจงกรณีที่ กยศ. ออกหนังสือแจ้งให้ภาคเอกชนหักเงินเดือนพนักงานที่กู้ยืม และนำเงินส่งคืน กยศ. ว่า กยศ. เริ่มหักเงินเดือนผู้กู้ยืมตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2561 แล้ว โดยเริ่มจากหน่วยงานราชการ หน่วยงานของรัฐ รัฐวิสาหกิจ และเอกชนรายใหญ่ ขนาดกลาง และขนาดเล็ก ซึ่งมีการหักเงินเดือนไปแล้ว 14,813 แห่ง จำนวนผู้กู้ยืม 1.26 ล้านราย และในเดือนมีนาคม 2564 จะหักเงินเดือนกับภาคเอกชนเพิ่มอีก 92,935 แห่ง จำนวนผู้กู้ยืม 466,000 ราย ซึ่งจะทำให้มีนายจ้างต้องทำหน้าที่หักเงินเดือน 107,000 แห่ง รวมลูกหนี้ 1.735 ล้านราย
ทั้งนี้ การหักเงินเดือน กองทุนไม่ได้ใจร้ายกับนายจ้างหรือผู้กู้ ซึ่งหากใครที่ยังไม่มีความพร้อมก็อนุโลมผ่อนปรนให้ สามารถแจ้งปรับลดจำนวนเงินงวดที่หักเงินเดือนได้โดยแจ้งที่แอปพลิเคชัน กยศ. Connect โดยกองทุนอนุโลมให้ชำระขั้นต่ำเพียง 100 บาท แต่ผู้กู้ยืมต้องไปชำระเงินในส่วนที่ขาดให้ครบตามจำนวนที่ต้องชำระ ก่อนวันครบกำหนดชำระหนี้รายปีในวันที่ 5 กรกฎาคม 2564
นายชัยณรงค์ เผยอีกว่า ปกติการคำนวณยอดหักเงินเดือน กองทุนจะใช้ยอดหนี้ของทั้งปีมาหารด้วย 12 เดือน และให้ผู้กู้ทยอยจ่ายเป็นรายเดือน แต่ถ้าเหลือเดือนไม่ครบ 12 เดือน ก็จะหารด้วยจำนวนเดือนที่เหลือ ซึ่งหากลูกหนี้รู้สึกมีภาระการผ่อนรายเดือนสูงไป จนกระทบต่อค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน ก็สามารถขอแจ้งลดวงเงินได้ขั้นต่ำเพียง 100 บาทต่อเดือนเท่านั้น ส่วนลำดับขั้นตอนการหักเงินเดือนผู้กู้จะถูกหักเงินเข้า กยศ. เป็นรายการที่สาม ต่อจากการหักภาษี ณ ที่จ่าย และกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน และประกันสังคม
นายชัยณรงค์ กล่าวว่า กรณีนายจ้างไม่มีความพร้อมหักเงินเดือนลูกจ้าง กยศ.ก็เปิดโอกาสให้นายจ้างแจ้งเหตุผลข้อขัดข้องหรือความจำเป็นที่ไม่สามารถหักเงินเดือนผู้กู้ยืมได้ โดยไม่ต้องชดใช้เงิน และจ่ายเงินเพิ่ม 2% ให้กับกองทุน ซึ่งกองทุนยินดีที่จะอนุโลมและผ่อนผันให้ ที่สำคัญที่ผ่านมา กยศ.ยังไม่เคยเรียกให้นายจ้างชดใช้เงินหรือเรียกเงินเพิ่มจากนายจ้างแต่อย่างใด
ขอบคุณข้อมูลและภาพประกอบจาก :education.kapook, เดลินิวส์
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น